第11章 眾人的震驚2（第3頁）

就這樣一來二去之間，這些經常遇到問題的用戶會逐漸和工程師們熟絡起來。

畢竟都是同事，只是大家分工不同。

陳默痛并快樂著回著微信消息，其中還有幾個比較重要的約飯邀約。

有隔壁部門對自己幫助很大的老大哥知道自己要去蓉城了說要請自己吃飯的。

也有跟自己關系要好的業務端同事說自己升職讓自己請吃飯的。

長期跟自己對接的外包公司的項目經理和交付經理更是和打了雞血似的不停問自己啥時候有空聚聚。

過了一會兒又陸續收到部門合作的幾個外包公司的交付總監的好友申請。

也對，自己以后就是對外包公司是否能拿到訂單以及項目是否能正常推進下去最有影響力的幾個人之一了。

如果是自己四級部門的外包項目，都可以把“之一”兩個字去掉。

陳默開始努力的適應新身份，雖然前世也創業做過老板。但是當過老板不代表享受過很大的權利。

現實就是如果創業的公司規模小、也不賺不到錢的時候，員工或者你的乙方都會覺得無利可圖。

這個時候的創業公司老板就是真的狗都不如。

陳默開始享受權利的感覺，但兩世為人的他好歹活了35歲，不至于沉醉于其中。

感覺微信消息跟讀不完似的，他忽然看見自己部門和自己參加同屆大隊培訓的陸昊把公告鏈接發到了【2010年華興大隊培訓

452】群里。

整個大群瞬間跟炸了鍋一樣。

陳默是校招入華興，跟自己一起參加大隊培訓的都是同一屆應屆生。

所以大家年齡都差不多，都是26歲左右，進公司四年。

大家在大隊培訓結束以后就被分派往不同的部門，有鵬城機關支撐部門的，有地區部銷售，也有海外技術支持，也有在財務部或者采購部的。

雖然大隊培訓的感情很深，但是很多人也真是在培訓結束后就再也沒見到過。

實際上在華興，在業務（銷售）部門或者海外困難地區的是升職最快的。

前者是華興的核心，用鄭總的話說他們是打糧食的，公司掙錢部門嘛大家都理解。

而后者則是在某些海外國家工作的條件是真心艱苦、還有些地方很危險。

比如在非洲很容易得瘧疾，一不小心是會死人的。還有一些非洲國家政局不穩，說人話就是還在打仗。

比如某些拉美國家，治安環境差，被搶劫都可以說是大家的日常了。