第63章 可乘之機（第1頁）

“喂。”

“喂，哎，您好，陳先生對吧？”

“對。”

“哎，好，我今天打電話來呢還是上次那個事兒，就是跟您聊聊解除勞動合同的事兒。”

我詫異地看向陳先生。

雖然早知道他和涵涵在這棟寫字樓待不久了，但也沒想到會這么快。

他山石的hr是個男的，聲音聽不出年紀。

這位hr在說接下來的話時，語氣刻意放得很慵懶，和剛接起電話時的客氣判若兩人：“嗯，對，今天這通電話呢，我們盡量就把事情給解決了。反正您和其他員工之間的相處情況您自己也清楚，然后最近有些傳聞吧，就是影響也不太好。現在事情已經這樣了，您也沒必要非得怎么怎么樣的，真要搞僵了那我們只有走仲裁，到時候再背個辭退處分，您還怎么找下家啊——您這個年紀，再加上家里情況也不是多么寬裕的，確實不是耍橫的時候了。”

陳先生看起來一臉冷漠，幾乎是有點嚇人：“我先跟你說一下，這通電話我錄音了。”

對方頓了三秒，發出一聲嗤笑，語句也有些破碎了：“哎喲，您、您這是防賊呢？您要是錄音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得給我吧？”

陳先生說：“沒事，經我提醒之后的錄音才能作為證據使用，剛才的不算，你接著說。”

“您都這樣了，您還要我說什么呢？”

“那我說吧。”陳先生說，“之前公司給我的申請表中包含‘辭職申請’，并聲稱只有我填完所有表格才能和我解除勞動合同，但我個人不愿意以‘辭職’的方式離開公司。第一，我的個人作風不存在任何問題，你來找我之前應該就對6月3日那天的糾紛做了調查，既然最終沒有以此為理由要求我離開公司，那你應該比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求與我解除合同，給我的理由是‘崗位調整’，導致我不再適合這個崗位，這完全是公司方面的問題，所以我理應拿到屬于我的賠償。我們在解除勞動合同的方式上出現分歧，所以才有了今天這通電話，對嗎？”

“哎喲哈哈哈，您是擔心這事兒啊。”對方的笑聲聽起來相當夸張，“哎喲，您這樣的我還真是頭一回見，賠償金我們當然是會給的，但是咱得按流程來吧？”

陳先生說：“流程是什么樣的呢？”

對方頓了頓，語氣頗為不悅：“這上次不都跟你說過了嗎？”

陳先生說：“我希望聽到你口頭的、完整的敘述。你不說的話就我來說了，我說的肯定比你說的要完整得多。”

對面經歷了短暫的心理斗爭，然后嘆氣：“唉，所有手續都是這樣的——你首先得把單子填了，我們交到總部那邊，然后總部審核通過了，這才能把賠償金給到你手上。”

陳先生問：“要我填的單子里包括辭職申請嗎？但凡你現在說一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。”

對方再次頓住。

一陣寂靜之后，hr打起了太極：“真沒必要這樣，你這一聲一聲的跟審犯人似的，我還怎么跟你溝通呢？”

陳先生似乎早知道他不會給出明確答復，看起來并不意外：“那我還是那句話，我不可能以‘辭職’形式離開公司。”

“不是，我覺得你是沒聽懂我說話。這個流程它不是我定的，是公司定的，是總部定的。你得把流程走完，總部那邊才會批賠償金下來，咱們n市分校是沒有這方面資金的，所有都得總部審核通過才走得通你明白嗎？”hr說完調整了一下語氣，又像是好言相勸了，“公司也是考慮到你下一個工作銜接得比較緊密，家里呢可能也著急用錢，這都是為了盡快把事情結束掉，不影響你下一份工作的及時入職。”

陳先生說：“不管公司是什么流程，我要求嚴格按照《勞動法》，協商解除勞動合同，我沒有絲毫‘辭職’的主觀意愿。”

“唉，我發現你這人真是油鹽不進。”hr又開始嗤笑，“我工作三年了，每個人的離職手續都是這么辦的，單子是那幾樣，流程是這個流程，從來也沒出過岔子，怎么就你跟別人不一樣呢？”

陳先生問：“別的公司都可以按照《勞動法》進行賠償，為什么我們公司就不行呢？”

“你別跟我說這種話，你現在不愿意拿辭職證明是嗎？”

“是。”"