第十二章順手牽羊（二）（第4頁）

周一早晨，勁yan和林曉雨來到公司，準備正式上任創新技術部門的負責人。陳志遠經理已經在新部門的辦公室等候，準備向團隊成員介紹他們。

「早安，勁yan，曉雨，」陳經理熱情地問候，「準備好開始新的旅程了嗎？」

「是的，陳經理，」勁yan自信地回答，「我們已經做好了充分的準備，迫不及待地想要開始這個新的挑戰。」

「太好了，」陳經理滿意地點點頭，「團隊成員已經在會議室等候，我們一起去吧。」

會議室里，十幾位團隊成員已經就座，臉上帶著期待和好奇的表情。陳經理向大家介紹了勁yan和林曉雨，并宣布他們將負責領導新的創新技術部門。

「勁yan和曉雨在多重標記物同時檢測技術方面已經取得了很好的成果，」陳經理贊賞道，「他們的創新思維和技術能力得到了公司的高度認可。我相信，在他們的領導下，創新技術部門會為公司帶來更多的創新和價值。」

勁yan和林曉雨向團隊成員介紹了自己的背景和經歷，以及對新部門的愿景和計劃。他們強調了開放、創新、合作的團隊文化，以及對每個成員的尊重和支持。

「我們希望能夠與大家一起，建立一個充滿活力和創造力的團隊，」勁yan真誠地說，「每個人都可以發揮自己的才能和潛力，共同推動公司的創新發展。」

「是的，」林曉雨補充道，「我們相信，創新不僅來自於技術，更來自於人的思維和協作。我們希望能夠營造一個開放、包容、支持的環境，鼓勵每個人提出自己的想法和建議。」

團隊成員紛紛表示支持和期待，氣氛熱烈而融洽。

會議結束後，勁yan和林曉雨開始與團隊成員進行一對一的交流，了解他們的背景、專長、想法和期望。這種個人化的交流不僅幫助他們更好地了解團隊，也建立了信任和g0u通的基礎。

中午，勁yan和林曉雨在公司附近的一家小餐館吃飯，交流上午的感受和發現。

「團隊成員的素質和能力都很不錯，」勁yan評價道，「特別是在生物資訊學和數據分析方面，有幾位成員的專長正好補充了我們的不足。」

「是的，」林曉雨贊同道，「我也發現團隊的氛圍很好，大家都很開放和合作，這為我們建立創新文化提供了良好的基礎。」

「不過，」勁yan補充道，「我也注意到一些挑戰，b如團隊成員的研究方向和興趣有些分散，需要我們找到一個共同的焦點和目標。」

「你說得對，」林曉雨思考著說，「我們需要制定一個清晰而有x1引力的研發路線圖，既能整合團隊的力量，又能為公司創造價值。」

「多重標記物同時檢測技術可以作為這個焦點，」勁yan提議，「它有廣泛的應用前景，可以覆蓋不同的市場和客戶需求。」

「這是個好主意，」林曉雨點點頭，「我們可以將這個技術平臺化和模式化，開發出一系列的產品和解決方案，滿足不同市場和客戶的需求。」

「正是如此，」勁yan微笑著說，「這樣我們既能為公司創造價值，又能為未來的創業積累技術和經驗，真正實現順手牽羊的策略。」

「對了，」林曉雨突然想起什麼，「我們什麼時候向陳經理提出與生華生物科技的合作提議？」

「我在想，」勁yan思考著說，「我們可以先穩定一下團隊和工作，大概一周後，當我們對部門有了更全面的了解和規劃後，再提出這個合作提議，這樣更加自然和合理。」

「你說得對，」林曉雨贊同道，「我們需要選擇合適的時機和方式，增加成功的可能x。」

下午，勁yan和林曉雨繼續與團隊成員交流，并開始草擬部門的研發路線圖和工作計劃。他們將多重標記物同時檢測技術作為重心，規劃了一系列的研發項目和產品方向，覆蓋醫療診斷、環境監測、食品安全等多個領域。

「這個研發路線圖很全面，」林曉雨評價道，「既有短期可實現的項目，也有長期的技術儲備，既考慮了市場需求，也注重技術創新。」

「是的，」勁yan點點頭，「我們需要平衡短期和長期、市場和技術、創新和實用，這樣才能為公司創造持續的價值。」

「這讓我想到順手牽羊的另一層含義，」林曉雨若有所思，「不僅是在完成主要任務的同時為自己積累資源，更是在不同的目標和需求之間找到平衡和協同，實現多方共贏。」

「你的理解很深刻，」勁yan贊賞道，「這正是古老智慧在現代商業中的應用和發展。」

兩人繼續完善研發路線圖和工作計劃，直到下班時間。

「今天真是充實的一天，」勁yan伸了個懶腰，說道，「感覺我們已經開始了新的旅程。」

「是啊，」林曉雨微笑著說，「這是一個充滿挑戰和機遇的旅程，我很高興能與你一起經歷。」

「我也是，」勁yan溫柔地說，「有你在身邊，任何挑戰都變得容易面對。」