第1741章 剔除毒瘤（第3頁）

“剛才雖然發(fā)生了一點小插曲，但是不影響大家賺錢。”

“恰恰相反，我還很希望發(fā)生剛才的插曲！”

聽見這話，不少人面面相覷。

公司的高管集體離職，這對任何公司來說，可都不是一件好事。

畢竟，這些高管離職，就會帶走一大批的中層管理，以及一些優(yōu)秀員工。

而精銳力量的離職，也一定會給公司帶來損傷！

可王東居然樂于成見？

王東解釋道：“海城集團最近幾年的財務報表，我找專業(yè)人士幫我看過了。”

“顧總在這里，我也不怕得罪人。”

“按照我那位朋友給出來的說法，這份財務報表，可并不算漂亮！”

“以海城集團在行業(yè)內的地位和資源整合程度，結合財務報表甚至可以說是沒法看！”

“這種利潤率，不要說海城集團這么大的企業(yè)，一些運轉正常的中小企業(yè)都可以實現(xiàn)！”

“而我那位朋友給出來的說法，就是海城集團機構過于臃腫，編制過于龐大。”

“往往一件很小的政策，都需要很多關節(jié)才能落實下來。”

“不能最有效最直接的，提升公司的效率。”

“甚至還會因為多重人力的關系，造成政策的曲解，給一些別有用心的人可乘之機。”

“顧總，我這個說法，你認可吧？”

顧雨桐點頭，王東嘴里說的那個朋友，就是唐瀟。

除了唐瀟，別人也沒有這個本事，一眼就看出海城集團的問題所在。

包括昨天晚上在酒廠留宿的時候，她跟唐瀟的徹夜長談，也都是關于集團現(xiàn)如今的情況。

顧雨桐也有這個能力看出問題，只不過她當局者迷，看問題不如唐瀟清醒。

而唐瀟又因為王東的關系，對海城集團格外關注，所以幫顧雨桐做出了一番分析。

顧雨桐也深知海城集團是有問題的。

雖然規(guī)模越做越大，但是各種弊政卻尾大不掉。

其中人力成本，占了很大一部分原因。

而且人力成本的增加，帶來的不光是機構臃腫，甚至還有效率的降低，溝通成本增加！