第1743章 離職風(fēng)波（第1頁）

王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”

“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎么可能讓大家失望？”

“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”

“不管離職了多少人，暫時先不進(jìn)行補(bǔ)充，至于空出來的這部分工資額度?！?/p>

“按照人頭，平均發(fā)下去！”

聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。

也就是說那些離職的人，并不影響公司的人力核算。

工資還是那些，但是干活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。

比如一個部門，之前有10個人，現(xiàn)如今有5個人離職。

在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當(dāng)于工資翻倍！

一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。

能完成嗎？

肯定的！

之前公司里風(fēng)氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分?jǐn)偨o三個人。

有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進(jìn)度。

沒辦法，海城集團(tuán)發(fā)展到今天這一步，在市場的地位已經(jīng)有了。

集團(tuán)里的大部分員工，也都是老員工。

這些老員工過了拼搏奮斗的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

而最簡單有效的方式，就是往公司里招聘充滿干勁的新人。

這些新人剛剛加入海城集團(tuán)這種大公司，自然想要好好表現(xiàn)。

結(jié)果工作一段時間之后才發(fā)現(xiàn)，同工不同酬。

這些新來的員工干的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

也正是因此，公司內(nèi)部新老員工矛盾不斷。

新加入海城集團(tuán)的員工，也會經(jīng)常離職。

但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

畢竟進(jìn)來的新人都是實習(xí)期，跟轉(zhuǎn)正后的工資天差地別。

就算有人能夠熬到轉(zhuǎn)正，也會在各種苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集團(tuán)的發(fā)展才會陷入停滯。

而顧雨桐在集團(tuán)里搞改革？