第141章 招攬人才（第2頁）

在所有的部門中，研發(fā)部無疑是最重要的。

鋰電池和充電技術(shù)的研究涉及到化學、材料學、電氣學等領(lǐng)域，周宇辰親自主導，一口氣招聘了八十多位這些方面的專家。

其中，最牛的一位是來自神州電子公司的專家趙科。

他今年有四十八歲，曾經(jīng)在夏國科學研究院工作過，后來不滿意那里的科研環(huán)境，便進入了神州電子公司，主持了不少大型科研項目，獲得了不少專利。

趙科原以為自己會在神州電子公司干到退休，沒曾想公司老總在三年前得了癌癥去世了，新上任的總裁什么都不懂，更不注重技術(shù)研發(fā)，將研發(fā)資金是一砍再砍。

趙科勃然大怒，與領(lǐng)導層發(fā)生了劇烈的沖突，最后的結(jié)果可想而知。

周宇辰對趙科很是看重，直接任命他做了研發(fā)部門的老大。

這家伙上任的第一天就把神州電子公司研發(fā)部二十六位核心人員給弄進了鯤鵬集團，讓周宇辰高興的不行。

為了讓趙科等人徹底歸心，周宇辰把趙科和幾位項目組組長召集起來，開了一個新型手機電池和快速充電技術(shù)的研討會。

在會上，周宇辰用了一個小時，向大家講述了一下自己的研發(fā)思路，徹底震懾住了所有人。

科研人員的思想與一般的普通人不同，想要得到他們的認可非常簡單，只要你能在他們所擅長的領(lǐng)域擊敗他們，立刻就會得到這些人的尊重。

顯然，周宇辰做到了。

那幾位組長的忠誠度從六十多直線飆升到了近八十，而趙科直接達到了八十二。

周宇辰講完后，眾人討論了整整六個小時。

最終決定由趙科擔任研發(fā)總負責人，將一個個需要攻關(guān)的任務(wù)分配給了各個小組。

趙科的第一件事情就是要錢買實驗儀器和相關(guān)設(shè)備。

短短的一周時間，周宇辰花掉了八千多萬，這才建起了一個高科技實驗室。

再這么下去，就算研發(fā)成功了，周宇辰也沒錢買原料生產(chǎn)手機電池和充電器了。

“系統(tǒng)任務(wù)：研發(fā)出大容量鋰電池和超級快充技術(shù)，幫助鯤鵬集團成為夏國手機電池行業(yè)的霸主，獎勵玩家一百個屬性點和一次抽獎機會?！?/p>

“系統(tǒng)任務(wù)：研發(fā)出大容量鋰電池和超級快充技術(shù)，幫助鯤鵬集團成為全球手機電池行業(yè)的霸主，獎勵玩家五百個屬性點和三次抽獎機會?！?/p>

研發(fā)團隊剛剛步入正軌，游戲系統(tǒng)的任務(wù)就來了，這讓周宇辰非常高興。

如此高的獎勵，還是他得到全能養(yǎng)成系統(tǒng)以來從未有過的。