第81章 完善內政（第1頁）

從蜀國成功完成外交斡旋回到大夏后，紀凌塵并沒有因為取得的成就而松懈。

他深知外交上的勝利只是暫時緩解了危機，要想讓大夏真正強盛，關鍵還在于內政的持續完善。

”云秀，把各部門這半年來的工作報告都拿來。”紀凌塵剛回到府中，就立刻投入到了繁忙的政務處理中。

”是，殿下。”云秀很快就抱來了一大摞文件，”這些都是您出訪期間各部門提交的工作匯報。”

紀凌塵仔細翻閱著這些報告，眉頭漸漸皺了起來。雖然總體情況不錯，但他發現了一些令人擔憂的問題。

”有些新科進士的表現不如預期啊。”紀凌塵指著其中一份報告說道，”這個李明德，當初的狀元，現在在戶部的工作竟然出現了這么多錯誤。”

”殿下，可能是因為缺乏實際工作經驗吧。”云秀試圖為這些年輕官員開脫。

”經驗可以慢慢積累，但工作態度和責任心不能有問題。”紀凌塵搖頭，”看來我們需要建立一套更加完善的官員考核制度。”

當天下午，紀凌塵就召集了各部門的主要負責人，商討建立新的官員管理制度。

”諸位大人，”紀凌塵在會議室中開門見山，”經過這段時間的觀察，我發現我們的官員管理還存在很多不足之處。”

”國師大人，您是指哪些方面？”戶部尚書劉維明詢問道。

”首先是考核制度不夠完善，”紀凌塵詳細分析，”現在我們對官員的評價主要靠上級的主觀印象，缺乏客觀的標準和數據支撐。”

”確實如此，”工部尚書趙天成點頭同意，”有時候很難準確評判一個官員的真實能力。”

”其次是監督機制不夠健全，”紀凌塵繼續說道，”一些官員在工作中出現問題，往往要等到造成嚴重后果才被發現。”

”國師大人說得對，”文德剛也表示贊同，”老臣這些年也注意到了這個問題。”

”所以，我提議建立一套全新的官員考核和監察制度。”紀凌塵說出了自己的想法。

接下來，紀凌塵詳細闡述了新制度的具體內容。首先是建立量化的考核標準，根據不同職位制定不同的評價指標。比如戶部官員主要考核財政收支的準確性和效率，工部官員主要考核生產任務的完成情況，農業部門則以農業產量和技術推廣效果為標準。

”這種量化考核確實更加客觀公正。”劉維明贊道，”這樣就能避免人情因素的干擾。”

”不僅如此，”紀凌塵繼續解釋，”我們還要建立定期輪崗制度，讓官員在不同崗位上鍛煉，避免因為長期在同一職位而產生懈怠。”

”輪崗制度很有必要，”趙天成支持道，”這樣既能培養官員的綜合能力，也能防止部門利益固化。”

最重要的是監察制度的建立。紀凌塵提議設立專門的監察部門，獨立于各個行政部門，專門負責檢查官員的廉潔性和工作效率。

”監察部門的權力很大，人選必須非常慎重。”文德剛提醒道。