第398章 高興過早（第1頁）

“既然李哥這么爽快，那我就直說了！”

王謙也不再拐彎抹角，徑直道：“我把公司全權(quán)交給林超打理，還讓他做了公司的總經(jīng)理，但他的工資確實少了點。”

“那給他加呀！”

李廣生想也不想便說道：“無論你給他加多少都行，這種人才，可是咱們公司的寶貝，你要是虧待了他，我都不同意。”

“李哥，那你覺得給林超加多少合適？”王謙問道。

他今天過來，確實是特意為林超爭取利益來的。

畢竟林超是他的小舅子，但他卻單方面提對方為總經(jīng)理，還把公司全權(quán)交給林超打理。

就算要給林超加薪，也要過來給李廣生說一聲，免得對方說他任人唯親。

“小謙，你簡直就是個老狐貍啊！”

李廣生指了指王謙，笑罵道：“你過來找我，心里肯定早就有了決斷，自己不說，信念要來問我，你這是想把我往火坑里推嗎？”

“李哥這話就言重了！”

王謙連連擺手，“這是我們合作的公司，我這不是尊重你的意見嗎？”

“可你才是公司的大股東，而且當初我們已經(jīng)商量好了，公司由你來全權(quán)運營，我不會妄加干涉，所以要怎么做，你自行決定就好，不用來問我。”

“這……好吧！”

李廣生都把話說到這個份上，王謙也不再藏著掖著，嚴肅道：“我已經(jīng)給周媛媛漲了五十塊的工資，從原來的一百五十，漲到了兩百。”

頓了頓，王謙繼續(xù)道：“除此之外，我還調(diào)整了員工的工資機制。”

“什么工資機會？”李廣生好奇道。

“底薪加提成模式！”

接下來，王謙把具體情況介紹了一遍。

聽完后，李廣生大為贊賞，“嘿，這種提成機制，確實能夠激勵營業(yè)員更好地推銷咱們的產(chǎn)品，這是個非常好的調(diào)整，免得一些營業(yè)員拿錢不辦事。”

說到這里，他心神一動，試探著問道：“那你準備怎么給林超加工資？”

繞了這么大半天，王謙應(yīng)該不是為了給他介紹工資機制的優(yōu)勢。

終究，還是要歸結(jié)到林超身上去。

果然，

“既然其他員工的工資，都已經(jīng)調(diào)整成了底薪加提成的模式，我想，林超身為公司的總經(jīng)理，應(yīng)該也給他按照這種模式結(jié)算工資才行。”

頓了頓，王謙又道：“雖然他是我的小舅子，但性質(zhì)上，他也只是我們聘請的員工，只有按照底薪加提成的模式，他才更有動力把公司經(jīng)營好，李哥你說呢？”

“對！”

李廣生重重地點了點頭，“這個辦法確實不錯，想要拿到更高的工資，他就必須把公司給經(jīng)營得更好，這也是一種激勵方式。”