第1743章 離職風(fēng)波（第1頁）

王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”

“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎么可能讓大家失望？”

“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”

“不管離職了多少人，暫時先不進(jìn)行補(bǔ)充，至于空出來的這部分工資額度。”

“按照人頭，平均發(fā)下去！”

聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。

也就是說那些離職的人，并不影響公司的人力核算。

工資還是那些，但是干活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。

比如一個部門，之前有10個人，現(xiàn)如今有5個人離職。

在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當(dāng)于工資翻倍！

一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。

能完成嗎？

肯定的！

之前公司里風(fēng)氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分?jǐn)偨o三個人。

有的為了得到加班費(fèi)，大家還會故意拖慢進(jìn)度。

沒辦法，海城集團(tuán)發(fā)展到今天這一步，在市場的地位已經(jīng)有了。

集團(tuán)里的大部分員工，也都是老員工。

這些老員工過了拼搏奮斗的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。

而最簡單有效的方式，就是往公司里招聘充滿干勁的新人。

這些新人剛剛加入海城集團(tuán)這種大公司，自然想要好好表現(xiàn)。

結(jié)果工作一段時間之后才發(fā)現(xiàn)，同工不同酬。

這些新來的員工干的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。

也正是因此，公司內(nèi)部新老員工矛盾不斷。

新加入海城集團(tuán)的員工，也會經(jīng)常離職。

但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。

畢竟進(jìn)來的新人都是實(shí)習(xí)期，跟轉(zhuǎn)正后的工資天差地別。

就算有人能夠熬到轉(zhuǎn)正，也會在各種苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集團(tuán)的發(fā)展才會陷入停滯。

而顧雨桐在集團(tuán)里搞改革？