王東解釋,“大家放心,不會讓大家白忙。”
“既然大家留下來,都是想跟著我王東一起賺錢,我怎么可能讓大家失望?”
“目前我的想法是,各個部門的工資核算,還是按照原來的計劃。”
“不管離職了多少人,暫時先不進(jìn)行補(bǔ)充,至于空出來的這部分工資額度。”
“按照人頭,平均發(fā)下去!”
聽見這話,眾人這才明白了王東的意思。
也就是說那些離職的人,并不影響公司的人力核算。
工資還是那些,但是干活的人變少了,平均到每個人頭上的工資就多了。
比如一個部門,之前有10個人,現(xiàn)如今有5個人離職。
在不招聘新人的情況下,如果剩下的5人能夠完成之前的工作,就相當(dāng)于工資翻倍!
一瞬間,眾人的眼睛都熱了起來。
能完成嗎?
肯定的!
之前公司里風(fēng)氣不好,往往都是一個人就能完成的事,故意分?jǐn)偨o三個人。
有的為了得到加班費(fèi),大家還會故意拖慢進(jìn)度。
沒辦法,海城集團(tuán)發(fā)展到今天這一步,在市場的地位已經(jīng)有了。
集團(tuán)里的大部分員工,也都是老員工。
這些老員工過了拼搏奮斗的時期,想的自然就是,該如何貪圖享樂。
而最簡單有效的方式,就是往公司里招聘充滿干勁的新人。
這些新人剛剛加入海城集團(tuán)這種大公司,自然想要好好表現(xiàn)。
結(jié)果工作一段時間之后才發(fā)現(xiàn),同工不同酬。
這些新來的員工干的活還要更多,但是拿到的收入,卻絲毫不比那些老員工多。
也正是因此,公司內(nèi)部新老員工矛盾不斷。
新加入海城集團(tuán)的員工,也會經(jīng)常離職。
但也正是這一部分離職人員,稀薄了人力成本。
畢竟進(jìn)來的新人都是實(shí)習(xí)期,跟轉(zhuǎn)正后的工資天差地別。
就算有人能夠熬到轉(zhuǎn)正,也會在各種苛刻制度的要求下干不了多久。
也正是因此,海城集團(tuán)的發(fā)展才會陷入停滯。
而顧雨桐在集團(tuán)里搞改革?