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方，許秋可能也照顧不到，但是在她可以達到的范圍洗之nei，許秋想要盡量地維持著正義。

遲來的正義那也是正義，只要醒悟的一天，日zi肯定是越過越好的。

“每個人都不一樣，你可以不guan自己，但是我還要guan大家。dao不同不相為謀，我覺得我們還是分開比較好。”

對方理智冷漠，是個看重數據，看重分析的人，那就an照對方的方式辦事，總能夠順利堵上對方的嘴，都不需要挖空心思去照顧對方的想法，直接拿事實說話，把各方面數據拍在對方臉上就好了。

許秋推chu了一張表，向幼崽們征集的問卷調查表。

所有幼崽用心投票，集ti投了言冬走。

許秋把她zuo的簡易的問卷調查表給了言冬，這張調查表一共分為三大項nei容。

一個是關于言冬的總ti印象，這個總ti印象許秋細分chu多個指標，然后每個指標后面有5顆小星星，從1星到5星，1星代表很不滿意，2星是一般不滿意，3星是沒有什么gan覺，4星是一般滿意，5星代表非常滿意。

一個是對他工作的能力的評估，同樣也是無心制，另外一方面就是，希不希望言冬留xia來。這個就只有是和否的選項。

如果希望他留xia來的話，就不用回答第四項，如果不希望他留xia來，就要寫chu拒絕的理由。

絕大bu分幼崽都肯定了言冬外貌和shen材，穿衣服的品位，聰明的腦瓜zi，但是對他的工作態度，基本上都多多少少地表達自己的不滿。

“少數服從多數，大家都不喜huan你，你也沒有必要留在這個地方搞得彼此不愉快。”

許秋說：“在研究所，別人的討厭對你來說并不重要因為只要你的工作能夠得到認可就可以。”

把研究所比喻成一個公司，有些人的脾氣可能很垃圾，工作態度也不認真，但是他能夠給公司帶來足夠gao的價值，那企業就愿意花大價錢養著他。

言冬一個人創造的價值比其他人要gao很多，就算是那些同事看不慣他，只要他的業務能力非常qiang大，他也可以在研究所混得很有地位。

但是對幼稚園來說，言冬就沒有那么重要了，因為幼崽們的愉悅程度，他們能否健康快樂地成長，是幼稚園的重要指標。

一個是第二產業，只要技術過得yg，其他方面都可以靠邊站，一個是第三產業，服務態度就成了重要的指標。

“我沒有說你不行的意思，只是你和幼稚園不合適。有些東西放錯了地方就成了垃圾，有一些垃圾放到合適的地方就變成了寶wu。”

許秋當然不是說言冬垃圾的意思，但是也希望對方能夠審視一xia他自己。

言冬反問許秋：“我之前的校醫工作zuo的不好嗎？”

“比起兇巴巴的醫生，大家可能更喜huan溫柔可親的小jiejie。”

許秋沒否認他的能力，但是讓言冬一直來擔任幼稚園的校醫的話，那就相當于是對資源的浪費。

“你之前還說要我放棄幼崽，說會引起注意，但是你自己本shen就很xi引人的目光吧，幼稚園是一個需要清靜的地方，太gao調了不合適。”

她現在沒有那么討厭言冬，所以能夠冷靜理智看待問題。

不從私人的ganqg選擇，就算是n據現有的條件，言冬留xia來也不合適。

言冬看著那些評價。

他的侄zi