第81章 完善內(nèi)政（第1頁）

從蜀國成功完成外交斡旋回到大夏后，紀(jì)凌塵并沒有因?yàn)槿〉玫某删投尚浮?/p>

他深知外交上的勝利只是暫時緩解了危機(jī)，要想讓大夏真正強(qiáng)盛，關(guān)鍵還在于內(nèi)政的持續(xù)完善。

”云秀，把各部門這半年來的工作報(bào)告都拿來。”紀(jì)凌塵剛回到府中，就立刻投入到了繁忙的政務(wù)處理中。

”是，殿下。”云秀很快就抱來了一大摞文件，”這些都是您出訪期間各部門提交的工作匯報(bào)。”

紀(jì)凌塵仔細(xì)翻閱著這些報(bào)告，眉頭漸漸皺了起來。雖然總體情況不錯，但他發(fā)現(xiàn)了一些令人擔(dān)憂的問題。

”有些新科進(jìn)士的表現(xiàn)不如預(yù)期啊。”紀(jì)凌塵指著其中一份報(bào)告說道，”這個李明德，當(dāng)初的狀元，現(xiàn)在在戶部的工作竟然出現(xiàn)了這么多錯誤。”

”殿下，可能是因?yàn)槿狈?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)吧。”云秀試圖為這些年輕官員開脫。

”經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累，但工作態(tài)度和責(zé)任心不能有問題。”紀(jì)凌塵搖頭，”看來我們需要建立一套更加完善的官員考核制度。”

當(dāng)天下午，紀(jì)凌塵就召集了各部門的主要負(fù)責(zé)人，商討建立新的官員管理制度。

”諸位大人，”紀(jì)凌塵在會議室中開門見山，”經(jīng)過這段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)我們的官員管理還存在很多不足之處。”

”國師大人，您是指哪些方面？”戶部尚書劉維明詢問道。

”首先是考核制度不夠完善，”紀(jì)凌塵詳細(xì)分析，”現(xiàn)在我們對官員的評價主要靠上級的主觀印象，缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)支撐。”

”確實(shí)如此，”工部尚書趙天成點(diǎn)頭同意，”有時候很難準(zhǔn)確評判一個官員的真實(shí)能力。”

”其次是監(jiān)督機(jī)制不夠健全，”紀(jì)凌塵繼續(xù)說道，”一些官員在工作中出現(xiàn)問題，往往要等到造成嚴(yán)重后果才被發(fā)現(xiàn)。”

”國師大人說得對，”文德剛也表示贊同，”老臣這些年也注意到了這個問題。”

”所以，我提議建立一套全新的官員考核和監(jiān)察制度。”紀(jì)凌塵說出了自己的想法。

接下來，紀(jì)凌塵詳細(xì)闡述了新制度的具體內(nèi)容。首先是建立量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同職位制定不同的評價指標(biāo)。比如戶部官員主要考核財(cái)政收支的準(zhǔn)確性和效率，工部官員主要考核生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，農(nóng)業(yè)部門則以農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和技術(shù)推廣效果為標(biāo)準(zhǔn)。

”這種量化考核確實(shí)更加客觀公正。”劉維明贊道，”這樣就能避免人情因素的干擾。”

”不僅如此，”紀(jì)凌塵繼續(xù)解釋，”我們還要建立定期輪崗制度，讓官員在不同崗位上鍛煉，避免因?yàn)殚L期在同一職位而產(chǎn)生懈怠。”

”輪崗制度很有必要，”趙天成支持道，”這樣既能培養(yǎng)官員的綜合能力，也能防止部門利益固化。”

最重要的是監(jiān)察制度的建立。紀(jì)凌塵提議設(shè)立專門的監(jiān)察部門，獨(dú)立于各個行政部門，專門負(fù)責(zé)檢查官員的廉潔性和工作效率。

”監(jiān)察部門的權(quán)力很大，人選必須非常慎重。”文德剛提醒道。