第68章 老婆，給你個公司管（第2頁）

陸見秋若有所思：“這種經營模式很適合做連鎖擴張。”

柳盈盈接話：

“目前好像就這一家店，你該不會想投資？”

她敏銳地察覺到丈夫對這家店的興趣。

陸見秋確實動了心思，他覺得如此優質的服務理應惠及更多人，而且對秋風集團的商場業務而言，這樣的餐飲配套不可或缺。

不過隨之而來的問題讓他犯了難：究竟是個人出資投資，還是讓秋風集團直接收購？

仔細思索后，他很快否定了集團收購的方案。

作為商場管理者，一旦參與商業運營，難免會出現不公平競爭，損害其他租戶利益。

比如若這家餐廳歸秋風集團所有，管理層極有可能利用職權為其提供便利，久而久之，餐廳會失去競爭力，服務質量下降，還會影響秋風集團的口碑，即便身為董事長，也難以杜絕此類情況。

柳盈盈見狀提議：“要不要先見見餐廳老板？”

陸見秋搖頭，轉而詢問：“你覺得讓秋風收購可行嗎？”

沒想到柳盈盈的分析與他不謀而合，果然是夫妻之間心意相通。

陸見秋突然冒出一句：

“老婆，要不你來管理秋風？”這話可把柳盈盈嚇了一跳。

柳盈盈雖身為商界精英，擁有成熟的商業見解與豐富的管理經驗，但星云集團與秋風集團的規模差距懸殊。

星云資產剛過億元，而秋風早已突破百億大關，如同小船與巨輪，管理難度不可相提并論。

經營大型企業，對管理者的全局掌控能力要求極高，即便是王東這樣的管理人才，在執掌秋風的歲月里，若不是依靠陸見秋先前制定的商業規劃，也難以將集團發展至如今規模。

隨著秋風體量不斷擴張，王東管理上的短板逐漸顯現，集團發展陷入瓶頸，甚至出現下滑趨勢。

對此，柳盈盈有著清醒的認知。

管理星云她得心應手，但貿然接手秋風，對集團運作尚不熟悉的她，難以把控發展方向。

更何況星云是她傾注心血一手打造的事業，如同精心培育的孩子，實在難以割舍。

因此，她果斷拒絕：“我哪有空管你那攤子事？秋風規模太大，我真沒經驗管得過來。”

陸見秋仍不死心：

“老婆，這么好的機會，你再考慮考慮？”

在他看來，拋開私人感情，柳盈盈的能力完全值得信賴，若能接手秋風，他便能退居幕后提供戰略建議，安心“吃軟飯”。

可惜柳盈盈并不打算遂他心愿，陸見秋只能暗自惋惜。

“我就守著星云就好，你那秋風我可沒興趣。”

柳盈盈嬌嗔道。

實際上，柳盈盈心中有著自己的抱負——打造屬于中國的高端化妝品品牌。

當下國內高端化妝品市場幾乎被國際品牌壟斷，本土品牌大多集中在低端領域，品質參差不齊。